Бюллетень (16.09.19-20.10.19)
Противодействие коррупции

1ОБЗОР

"Меры по предупреждению коррупции в организациях" (утв. Минтрудом России)

СТАТУС:

19.09.2019 документ опубликован на сайте https://rosmintrud.ru/

Краткое содержание

В связи с отсутствием в настоящее время единых стандартов построения системы антикоррупционных мер в организации в документу выделяется ряд ключевых инструментов, которые организациям рекомендуется внедрять в целях эффективного предупреждения коррупции.

В частности рекомендуется:

  • разработать и принять антикоррупционную политику организации; 
  • обеспечить распределение функций по предупреждению коррупции внутри организации;
  • оценить коррупционные риски (выявить, проанализировать и ранжировать); 
  • разработать политики, связанные с порядком предотвращения и урегулирования конфликта интересов (разработать отдельное положение о регулировании конфликта интересов и утвердить его, распространить его действие на всех работников организации вне зависимости от занимаемой должности, установить процедуру раскрытия конфликта интересов, утвердить ее локальным нормативным актом и довести до сведения всех работников организации, определить должностных лиц, ответственных за прием сведений о возникающих и имеющихся конфликтах интересов);
  • установить антикоррупционные стандарты (например, Кодекс деловой этики, политика по получению и дарению подарков, спонсорство и благотворительность); 
  • обеспечить внедрение оценки добросовестности контрагентов (due diligence);
  • разрабатывать перечень "индикаторов коррупции" и алгоритмы их выявления;
  • обеспечить свободный и удобный доступ сотрудников к информации о реализуемых мерах по предупреждению коррупции (организовать соответствующее обучение);
  • уделять самое пристальное внимание сведениям о замеченных случаях коррупции, предоставляемым как работниками организации, так и ее контрагентам;
  • проводить аудит бухгалтерской отчетности;
  • обеспечить сотрудничество с правоохранительными органами;
  • проводить регулярный мониторинг применения антикоррупционных инструментов и, при необходимости, предпринимать меры по совершенствованию созданной системы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции установлена статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

В частности, меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:

1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;

3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

С целью формирования единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции были разработаны Методические рекомендации (по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции). Документ в первую очередь рассчитан для применения в организациях, в отношении которых законодательством не установлены специальные требования в сфере противодействия коррупции*.

* в организациях, которые не являются федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, государственными корпорациями (компаниями), государственными внебюджетными фондами, иными организациями, созданными Российской Федерацией на основании федеральных законов, а также организациями, созданными для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами


Теги: КОРРУПЦИЯ В РФ

2ОБЗОР

Памятка Минтруда России "Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование"

СТАТУС:

19.09.2019 документ опубликован на сайте https://rosmintrud.ru/

Краткое содержание

В соответствии в документом в трудовые договора всех работников организации рекомендуется включить обязанность соблюдать положения утвержденной антикоррупционной политики и локальных нормативных актов организации в сфере предупреждения коррупции.


ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Исходя их положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В этой связи, как общие, так и специальные обязанности рекомендуется включить в трудовой договор с работником организации. При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за совершения неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Теги: КОРРУПЦИЯ В РФ

3ОБЗОР

"Рекомендации по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации" (утв. Минтрудом России)

СТАТУС:

19.09.2019 документ опубликован на сайте https://rosmintrud.ru/

Краткое содержание

Документ раскрывает общие подходы и основные особенности проведения оценки коррупционных рисков. 

В частности, рекомендации освещают следующие вопросы:

  • подходы к предварительному определению наиболее коррупционно емких направлений деятельности организации;
  • общий порядок оценки коррупционных рисков;
  • особенности разработки мер по минимизации коррупционных рисков. 

В качестве приложений к документу представлены таблицы: пример реестра (карты) коррупционных рисков организации и план мероприятий по их минимизации.


ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Под коррупционным риском в документе понимается возможность совершения работником организации, а также иными лицами от имени или в интересах организации коррупционного правонарушения.

При этом оценка коррупционных рисков – это общий процесс идентификации, анализа и ранжирования коррупционных рисков, при котором идентификация предполагает определение для каждого бизнес-процесса критических точек и возможных коррупционных правонарушений, которые могут быть совершены работниками организации в каждой из них. 

Теги: КОРРУПЦИЯ В РФ