Комплаенс / Новости 07 декабря 2021

VEON обновил долгосрочную программу мотивации топ-менеджеров, она базируется на акционерной стоимости

Телекоммуникационный холдинг VEON объявил о внедрении нового долгосрочного плана поощрения для топ-менеджеров.

Согласно сообщению, с которым ознакомился "Интерфакс", вознаграждение будет базироваться на создании акционерной стоимости холдинга. Прежняя долгосрочная программа мотивации, действовавшая в 2018-2020гг, была основана исключительно на цене акций на рынке.

Сколько будет длиться обновленная программа не уточняется. План позволит усилить взаимосвязь заработной платы и долгосрочных результатов менеджеров за счёт получения акций по результатам работы холдинга. Полученные бумаги будут иметь 3-летнее ограничение на право собственности.

Помимо этого, изменится и краткосрочная программа вознаграждений. Теперь 50% вознаграждения будет выплачиваться акциями VEON.

Также топ-менеджеры будут обязаны владеть акциями компании, которые будут эквивалентны 2 годовым зарплатам, для CEO — 6 годовым окладам.

Крупнейшим акционером VEON является LetterOne, входящая в "Альфа-групп" Михаила Фридмана и партнеров - ей принадлежит 47,9% акций. Free float компании на Nasdaq составляет 43,8%, еще 8,3% группы находится под управлением голландского траста — штихтинга.