Выплаты правлению ЛУКОЙЛа в 2019г вернулись к норме после всплеска в 2018г из-за истечения долгосрочной программы стимулирования

Суммарные выплаты членам правления "ЛУКОЙЛа" в 2019 году снизились в 3,3 раза по сравнению с 2018 годом — до 1,7 млрд руб., следует из годового отчета компании.

При этом заработная плата выросла на 7,8% (до 474,9 млн руб.), вознаграждения увеличились на 3,3% (до 56,5 млн руб.), прочие выплаты — в 1,6 раза (до 615,1 млн руб.). В то же время премии сократились в 8,6 раза и составили 538,1 млн руб.

Компания поясняет, что существенное снижение выплаты премий в 2019 году по сравнению с предыдущим годом связано с осуществлением итоговых премиальных выплат в 2018 году в соответствии с положением о долгосрочном стимулировании работников "ЛУКОЙЛа" и его дочерних обществ в 2013-2017 годах.

Так, в 2018 году участники программы долгосрочного стимулирования получили вознаграждение, которое основывалось на условно закрепленных за ними акциях. Вознаграждение состояло из двух частей. Первая часть - годовая выплата, привязанная к размеру дивиденда на акцию "ЛУКОЙЛа" за предыдущий год. Вторая часть - разовая выплата, осуществленная по завершении программы и привязанная к разнице между средней биржевой ценой акции НК в 2017 и 2012 годах. По условиям программы не менее 50% суммы полученных премий участники направляли на покупку акций "ЛУКОЙЛа".

В 2017 году было разработано положение о программе долгосрочной мотивации ключевых работников группы "ЛУКОЙЛ" в 2018-2022 годах. Программа основана примерно на 40 млн акций компании. Кроме того, в 2018 году в положение о системе оплаты и стимулирования труда руководящих работников НК были внесены изменения в части смещения акцента от объемных показателей в пользу показателей экономической эффективности, усилена мотивация руководящих работников на показатель "свободный денежный поток".

По итогам 2017 года суммарные выплаты правлению составили чуть более 1,7 млрд руб.

Состав правления компании в настоящее время состоит из 14 человек.